Μαρινάκης: «Δέκα απαντήσεις σε fake news για το ωράριο εργασίας»

Ειδικότερα, ο κ. Μαρινάκης στην ανάρτησή του αναφέρθηκε στα κυκλοφορούντα «fake news» σχετικά με το εξαήμερο και ανέφερε ότι «η ρύθμιση αυτή όχι μόνο δεν αλλάζει το ωράριο στις επιχειρήσεις, αλλά διασφαλίζει την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων».

Στη βάση αυτή διατυπώνει και απαντά στα ακόλουθα ερωτήματα:

«1. Καταργήθηκε στην Ελλάδα από την 1η Ιουλίου το πενθήμερο και το 40ωρο;

Απάντηση: Όχι βέβαια. Άλλωστε, οι εργαζόμενοι θα είναι οι πρώτοι που θα γνωρίζουν ότι δεν έχει αλλάξει τίποτα όσον αφορά τις ώρες και τις ημέρες εργασίας.

2. Τι ακριβώς είναι λοιπόν η δυνατότητα μιας έκτακτης εργάσιμης ημέρας και για ποιους είναι δυνατή;

Απάντηση: Ο κανονισμός αυτός ισχύει μόνο για εταιρείες που λειτουργούν συνεχώς, 7 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες το 24ωρο. Αυτό σημαίνει ότι επηρεάζει μικρό αριθμό επιχειρήσεων, κυρίως βιομηχανιών με συνεχή λειτουργία. Κατ' εξαίρεση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για επιχειρήσεις που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, αλλά μόνο σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας και μετά από υποβολή κατάλληλης δήλωσης στο σύστημα «Εργάνη».

3. Αμετάβλητες δηλαδή οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε καταστήματα, σούπερ μάρκετ, γραφεία, τράπεζες και υπηρεσίες;

Απάντηση: Όχι, καμία απολύτως αλλαγή. Εργαζόμενοι, μεγάλοι και νέοι, στο εμπόριο, τις υπηρεσίες, τα σούπερ μάρκετ, τα γραφεία κ.λπ. δεν επηρεάζονται στο ελάχιστο.

4. Δηλαδή δεν θα καταργηθεί το σύστημα της πενθήμερης εργασίας;

Απάντηση: Όχι. Η ρύθμιση δεν προϋποθέτει σε καμία περίπτωση την κατάργηση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας. Αυτή είναι μια ειδική προϋπόθεση για μια συγκεκριμένη και περιορισμένη κατηγορία επιχειρήσεων που φθάνει για να αντιμετωπίσει μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης που πρέπει να αντιμετωπιστεί από εξειδικευμένο προσωπικό.

5. Γνωρίζατε ότι υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών που επιτρέπουν σε πολύ συγκεκριμένους κλάδους με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, όπως εστίαση, τουρισμός κ.λπ., να καθορίζουν σταθερό χρόνο εργασίας 40 ωρών για 5 ημέρες με επιπλέον 6η ημέρα ;

Απάντηση: Αυτό είναι σημαντικό. Οι εργαζόμενοι σε ορισμένους κλάδους έχουν συμφωνήσει με τους εργοδότες στο πλαίσιο των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ότι μπορούν να εργάζονται για 6η ημέρα για επιπλέον ημερήσια χρέωση. Αιτία αυτής της κατάστασης είναι οι ειδικές συνθήκες των παρεχόμενων υπηρεσιών, όπως για παράδειγμα στην περίπτωση της γαστρονομίας και του τουρισμού.

6. Η νέα ρύθμιση επεκτείνει αυτή τη δυνατότητα σε ολόκληρη την αγορά εργασίας;

Απάντηση: Όχι! Η νέα ρύθμιση δεν ισχύει σε καμία περίπτωση για το σύνολο της αγοράς εργασίας. Το μόνο που δίνει είναι η ευκαιρία, σε πολύ συγκεκριμένες συνθήκες, για μια ξεχωριστή μέρα εξαιρετικής δουλειάς. Επαναλαμβάνουμε, αυτό ισχύει μόνο για:

• Εταιρείες που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, π.χ.
• Εταιρείες που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες σε 24ωρες βάρδιες. Μάλιστα, πριν από την χρήση της έκτακτης εργάσιμης ημέρας, οι εταιρείες δεύτερης κατηγορίας πρέπει να αναφέρουν τον επιπλέον φόρτο εργασίας τους στην ΕΡΓΑΝΗ.

Όποιος εργοδότης επιλέξει να χρησιμοποιήσει μια ημέρα έκτακτης ανάγκης πρέπει να πληρώσει στον εργαζόμενο υψηλότερο ημερήσιο επιτόκιο, προσαυξημένο κατά 40% εάν είναι Σάββατο και 115% εάν είναι Κυριακή ή αργία. Η διασταύρωση δεδομένων εντός της ΕΡΓΑΝΗ και οι επιθεωρήσεις από επιθεωρητές εργασίας αποσκοπούν στην αντιμετώπιση τυχόν κατάχρησης ή παράνομης χρήσης ευρημάτων.

7. Ναι, αλλά εξακολουθούμε να βλέπουμε ότι ακόμη και η περιορισμένη μορφή «εξαήμερης» εργασίας επεκτείνεται και σε άλλους κλάδους…

Απάντηση: Αυτό δεν ισχύει. Η νέα ρύθμιση δεν είναι μια εξαήμερη εργασία, αλλά μια έκτακτη εργάσιμη ημέρα, που χρησιμοποιείται σε πολύ συγκεκριμένες συνθήκες και μόνο σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Παρόλα αυτά, μπορεί να υπάρχουν 24ωρες επιχειρήσεις με βάρδιες που, παρόλο που έχουν πλέον τη δυνατότητα να εργάζονται σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης, δεν θα χρειαστεί ποτέ να τη χρησιμοποιήσουν. Ο κανονισμός αυτός αποσκοπεί μόνο στην αντιμετώπιση του ευρέος φάσματος της αδήλωτης εργασίας που επηρεάζει τα δικαιώματα και τα εισοδήματα των εργαζομένων.

8. Σε άλλες χώρες όμως αρχίζει η καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας, ενώ στην Ελλάδα οπισθοδρομούμε…

Απάντηση: Συμβαίνει το αντίθετο. Η Ελλάδα είναι μια από τις πρώτες χώρες που καθιέρωσε μια τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα βάσει του νόμου Jobs Again Act ακριβώς επειδή θέλουμε μια αγορά εργασίας που παρέχει στους εργαζόμενους ασφάλεια και ευελιξία.

9. Υπάρχουν προστασίες για τους εργαζόμενους;

Απάντηση: Τα δικαιώματα των εργαζομένων έναντι των απλήρωτων υπερωριών προστατεύονται με τη θέσπιση από αυτήν την κυβέρνηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας – πάγια απαίτηση της ΓΣΕΕ – που πλέον διατίθεται σε όλη την οικονομία. Τα στοιχεία της Εργάνης δείχνουν σημαντική αύξηση στις αναφερόμενες υπερωρίες και, ως εκ τούτου, υψηλότερο εισόδημα για τους εργαζόμενους που ήδη χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα.

10. Τι γίνεται με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας; Αυξάνονται ή μειώνονται;

Απάντηση: Η κυβέρνηση πιστεύει στην αξία και τη χρησιμότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων γιατί προστατεύει και ρυθμίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις ευθύνες των εργοδοτών. Μάλιστα, ο αριθμός των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια και πλέον ισχύουν 429 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας».