Στρατηγικός μας στόχος είναι να αντιστρέψουμε το ισοζύγιο εκροών και εισροών ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα, είπε Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Δόμνα Μιχαηλίδου μιλώ σε 3ο Δημογραφικό Συνέδριο Με Οικονομολόγος.
«Η αρνητική δημογραφική τάση σε όλη την Ευρώπη είναι πραγματικά έκτακτη. Η λύση του προβλήματος δεν μπορεί να είναι άμεση, γιατί όσα μέτρα και να ληφθούν τα αποτελέσματά τους θα είναι ορατά για τις επόμενες δεκαετίες. Ωστόσο, σήμερα έχουμε οικονομικά και τεχνικά εργαλεία που μας επιτρέπουν να κατανοήσουμε την υπάρχουσα κατάσταση, να μετρήσουμε την αποτελεσματικότητα των προτεινόμενων μέτρων κάνοντας αξιόπιστες προβλέψεις για το μέλλον και να επιλέξουμε τα καταλληλότερα», είπε η κ. Μιχαηλίδου.
«Η χώρα μας βρίσκεται σε αναπτυξιακή πορεία τα τελευταία χρόνια. Συγκεκριμένα, η απασχόληση αυξήθηκε κατά 300.000 άτομα τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Το τρίτο τρίμηνο του 2023 ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων ξεπέρασε τα 4,25 εκατομμύρια και αυξήθηκε κατά 1,3% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Επιπλέον, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ, η μισθωτή εργασία επανήλθε στα προ πανδημίας επίπεδα, ενώ ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 33% σε σχέση με το 2018 και ανέρχεται σήμερα στα 780 ευρώ με προοπτική περαιτέρω αύξησης.
Ο υπουργός Εργασίας επεσήμανε ότι παρά τη μείωση της ανεργίας, η απασχόληση νέων και γυναικών στην Ελλάδα παραμένει από τις χαμηλότερες στην Ευρώπη. Πρόκειται για δύο δυναμικές κοινωνικές ομάδες που θα συμβάλουν στη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης, στη μείωση της ανεργίας, στην ανάπτυξη και στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου.
Για την ενδυνάμωση των γυναικών στην αγορά εργασίας: «Το επίδομα τοκετού και η επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε όλες τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα είναι μέτρα που λαμβάνονται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προς αυτή την κατεύθυνση. Η θεσμοθέτηση της τηλεργασίας συμβάλλει και στην ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης (άρθρο 67 Ν. 4808/2021). Επιπλέον, η σταδιακή επέκταση της ψηφιακής κάρτας ώρας είναι και ένα εργαλείο στα χέρια του εργαζόμενου, το οποίο τον προστατεύει από αυθαιρεσίες όσον αφορά το ωράριο, τις αργίες και τις ρεπό και του δίνει τη δυνατότητα να διαχειρίζεται ελεύθερα τον ιδιωτικό του χρόνο.
Για νέες γυναίκες και νέους: «Στρατηγικός μας στόχος είναι να αντιστρέψουμε την ισορροπία εκροών και εισροών ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα. Είναι επίσης σημαντικό να συνδεθούν τα προγράμματα κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Σήμερα στη χώρα μας δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας για εργαζομένους με υψηλή ειδίκευση, οι οποίες δύσκολα καλύπτονται. Για παράδειγμα, στον ψηφιακό μηχανισμό συγκέντρωσης ταλέντων, γνωστό ως Rebrain Greece στο Υπουργείο Εργασίας, είναι ιδιαίτερα δύσκολο να βρεθούν ειδικότητες όπως: σχεδιαστές και αναλυτές λογισμικού και εφαρμογών, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, αρχιτέκτονες, προγραμματιστές εφαρμογών κ.λπ. πρέπει να ευθυγραμμιστούν εκ νέου οι εργαζόμενοι στην επαγγελματική εκπαίδευση προκειμένου να βελτιωθεί
συγκεκριμένων δεξιοτήτων, καθώς και των ανέργων, που θα τους διευκολύνει να βρουν δουλειά. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι τα προγράμματα κατάρτισης ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων της ΔΥΠΑ για 150.000 εργαζόμενους και 120.000 ανέργους».
«Για την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας μέσω της πολιτικής ένταξης των μεταναστών που ζουν στη χώρα και του επαναπατρισμού εργαζομένων από τρίτες χώρες και της πολιτικής της ενεργού γήρανσης, εγκρίθηκε πρόσφατα τροπολογία στο Υπουργείο Μετανάστευσης, η οποία παρέχει νομιμοποίηση υπό όρους. έγγραφα σε λαθρομετανάστες που ήδη ζουν και εργάζονται στη χώρα μας».
«Η γήρανση του πληθυσμού καθιστά επίσης απαραίτητη τη ριζική μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού μας συστήματος. Σημαντική παρέμβαση προς αυτή την κατεύθυνση είναι η δημιουργία του Ταμείου Εξαρτημένης και Κεφαλαιοποιημένης Ασφάλισης – ΤΕΚΑ. Στους ασφαλισμένους της TEKA θα προσφερθεί ένα βασικό συνταξιοδοτικό και επενδυτικό προϊόν (προεπιλογή) με δομή κύκλου ζωής που θα συνδυάζει τον σωστό συνδυασμό κινδύνου, απόδοσης και ασφάλειας καθ’ όλη τη διάρκεια της εργασιακής ζωής τους, χωρίς ο ασφαλισμένος να χρειάζεται να διαχειρίζεται μόνος του το ασφάλιστό του. Ωστόσο, για όσους θέλουν να επιλέξουν τον βαθμό κινδύνου που θέλουν να αναλάβουν, θα προσφέρονται και άλλα συνταξιοδοτικά και επενδυτικά προϊόντα, επίσης με δομή κύκλου ζωής, αλλά με διαφορετικό προφίλ κινδύνου.
