Το ιδανικό ενός καλού υπαλλήλου είναι θεωρητικά αυτός που έχει ακλόνητη αυτοπεποίθηση και ισχυρό επιχειρηματικό πνεύμα. Ωστόσο, σύμφωνα με τον Mark Cuban, αυτά τα χαρακτηριστικά κατατάσσονται χαμηλότερα στην αξιολόγηση.
Ο 66χρονος εκατομμυριούχος δίνει τον «τίτλο» του καλύτερου υπαλλήλου σε όσους λύνουν προβλήματα.
«Πρέπει να μειώσετε το άγχος, όχι να το δημιουργήσετε», τονίζει, ανακοινώνοντας συνεργασία με την Google στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης. «Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που είναι απλώς ένας ανεμοστρόβιλος και όλα φαίνονται δύσκολα, προκαλώντας πολύ περιττό άγχος– σημειώνει χαρακτηριστικά.
Η συμβουλή του προς τους υπαλλήλους είναι να αναπτύξουν την ικανότητα να αναλύουν μια κατάσταση, να βρίσκουν μια λύση και να μην κάνουν πολλά για αυτήν. Μάλιστα το συγκρίνει με δώρο στον εργοδότη σου και ως τη μεγαλύτερη αξία που μπορείς να του δώσεις, μειώνοντας το άγχος του.
Τι λέει η έρευνα;
Η επιθυμία του Κουβανού για ένα λιγότερο αγχωτικό περιβάλλον εργασίας δεν είναι αβάσιμη.
Μελέτες έχουν δείξει ότι το άγχος επηρεάζει σοβαρά την παραγωγικότητα και την απόδοση στην εργασία και εκτιμάται ότι κοστίζει στις αμερικανικές εταιρείες περισσότερα από 300 δισεκατομμύρια δολάρια κάθε χρόνο.
Διαπιστώθηκε επίσης ότι άτομα που αντιλαμβάνονται το άγχος ως πρόκλησηΕίναι πιο παραγωγικοί, συγκεντρώνονται καλύτερα, αισθάνονται περισσότερα κίνητρα στην εργασία και είναι λιγότερο πιθανό να εξετάσουν νέες επιλογές απασχόλησης λόγω άγχους.
Επομένως, η τήρηση των δεσμεύσεών σας και το να είστε καλός ακροατής είναι μια καλή στρατηγική για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης με τους εργοδότες και τους ανώτερους, και η ζωή θα είναι ευκολότερη και για τα δύο μέρη.
Πηγή: MoneyReview
