Οι αλλαγές που έγιναν στο αγορά εργασίας τα τελευταία πέντε χρόνια, από την ανάπτυξη της τηλεργασίας έως την ανάπτυξη της γενετικής τεχνητής νοημοσύνης. Πρόκειται για μια πενταετία η οποία, όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν, μεταξύ άλλων, Όμιλος Adecco Υπήρξε ένας άνευ προηγουμένου μετασχηματισμός της αγοράς εργασίας, αναγκάζοντας τις εταιρείες και τη διοίκησή τους να αναπτύξουν ευελιξία και προσαρμοστικότητα για να αντιμετωπίσουν ένα αβέβαιο μέλλον.
Με βάση 82.800 συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν σε 25 χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, η Adecco σημειώνει αυτές τις αλλαγές ως εξής:
• 2020: Το μέλλον είναι ευέλικτο. Η πανδημία ανάγκασε έναν μόνιμο οργανωτικό μετασχηματισμό. Η ευέλικτη εργασία ήταν βασική τάση – το 75% των εργαζομένων πίστευε ότι θα τους ωφελούσε και το 73% πίστευε ότι θα ωφελούσε τις επιχειρήσεις. Η συντριπτική πλειοψηφία των διευθυντών συμφώνησε. Ωστόσο, νέα μοντέλα απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας έχουν δημιουργήσει προκλήσεις. Οι μισοί υπάλληλοι φοβήθηκαν και τα τρία τέταρτα είπαν ότι το καλύτερο μοντέλο ήταν ένας συνδυασμός γραφείου και απομακρυσμένης εργασίας. Οι διευθυντές αναζητούσαν τρόπους μέτρησης της παραγωγικότητας πέρα από τον συνολικό αριθμό των ωρών εργασίας.
• 2021: The Great Reassessment. Ο δεύτερος χρόνος της πανδημίας έφερε ακόμη μεγαλύτερες προκλήσεις στον εργασιακό χώρο από τον πρώτο, καθώς οι παρατεταμένες σωματικές και ψυχικές πιέσεις επηρέασαν τους εργαζόμενους και η επαγγελματική εξουθένωση ήταν σοβαρό πρόβλημα για σχεδόν 4 στους 10 από αυτούς. Η υβριδική εργασία έχει γίνει ο κανόνας – 8 στους 10 ανθρώπους πιστεύουν ότι ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες. Πολλοί άνθρωποι ήθελαν επίσης μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας και το 73% είπε ότι οι συμβάσεις πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στο εάν ένας εργαζόμενος ανταποκρίνεται στις ανάγκες της δουλειάς και όχι στις ώρες εργασίας. Ταυτόχρονα, οι προτεραιότητές τους άλλαξαν, βελτίωσαν τα προσόντα τους και επανεκτίμησαν την καριέρα τους.
• 2022: Η Μεγάλη Παραίτηση. Το 2022 ήταν μια χρονιά παραίτησης και νέων ξεκινημάτων. Σχεδόν το ένα τρίτο (27%) των εργαζομένων δήλωσαν ότι σχεδίαζαν να εγκαταλείψουν την τρέχουσα εργασία τους εντός 12 μηνών. Έτσι, η αγορά εργασίας άρχισε να ορίζεται και να καθοδηγείται όλο και περισσότερο από τους υποψηφίους. Το κύριο κίνητρο για την αλλαγή εργασίας ήταν ο μισθός. Ωστόσο, εταιρείες που προσφέρουν ευέλικτες πρακτικές εργασίας και ευκαιρίες αναβάθμισης δεξιοτήτων πρωτοστατούν στη διατήρηση ταλέντων.
• 2023: Η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης. Οι κυρίαρχες τάσεις ήταν η αυτοματοποίηση της εργασίας και ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης στους εργαζόμενους. Η πλειοψηφία των εργαζομένων (63%) πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα έχει θετικό αντίκτυπο στην εργασία τους, ενώ μόνο το 7% πιστεύει ότι αποτελεί απειλή. Ως εκ τούτου, οι διευθυντές έχουν αρχίσει να εξετάζουν τις δεξιότητες που μπορούν πιο εύκολα να αντικατασταθούν από την τεχνολογία, αλλά και τις πιο ειδικές για τον άνθρωπο δεξιότητες, όπως η ηγεσία, η ενσυναίσθηση και η συναισθηματική νοημοσύνη, που θα συνεχίσουν να είναι περιζήτητες.
• 2024: Χωρίς δεξιότητες. Οι εργοδότες αναζητούν τρόπους για να ξεπεράσουν το πρόβλημα των ελλείψεων δεξιοτήτων. Η Adecco θα αναλύσει μια σειρά ενεργειών για τις επιχειρήσεις για να σημειώσουν πρόοδο και να αντιμετωπίσει την αναντιστοιχία προσφοράς-ζήτησης.
Ρολά σαλιγκαριού
