Η επιστροφή του Sam Altman στο OpenAI μετά από κινητοποίηση περίπου 700 υπαλλήλων της εταιρείας και απείλησε να παραιτηθεί εκτός και αν επιστρέψει στη θέση του υπογραμμίζει την κλίμακα του αντίκτυπου που είχαν ορισμένοι από τους πιο ταλαντούχους υπαλλήλους της βιομηχανίας τεχνολογίας. Σύμφωνα με την ανάλυση της πλατφόρμας δεδομένων Levels.flyi, σήμερα οι μηχανικοί της τεχνητή νοημοσύνη αμείβονται 8% έως 12,5% περισσότερο από τους ομολόγους τους που εργάζονται σε βιομηχανίες που δεν έχουν τεχνητή νοημοσύνη.
Ο πιο συνηθισμένος μισθός για μια θέση μηχανικού AI, όπως αναφέρεται στον ιστότοπό της OpenAI, κυμαίνεται από $200.000 έως $370.000 ετησίως, αλλά ο ιστότοπος εμφανίζει πιο εξειδικευμένες θέσεις που προσφέρουν μισθούς που κυμαίνονται από $300.000 έως $450.000 ετησίως. Αυτοί οι μισθοί δεν περιλαμβάνουν μπόνους ή αποζημιώσεις βάσει μετοχών, οι οποίες, όταν ληφθούν υπόψη, θα μπορούσαν να αυξήσουν τον ετήσιο μισθό ενός υπαλλήλου AI από 300.000 $ ετησίως σε 800.000 $ ετησίως.
Σε έναν κλάδο όπου το ταλέντο είναι το πιο σπάνιο και πολυτιμότερο αγαθό στο είδος του μαζική παραγωγή ο κίνδυνος είναι ότι η εμπειρία OpenAI θα είναι καταστροφική. Όπως σημειώνει η Julia Pollack, επικεφαλής οικονομολόγος στην εταιρεία αναζήτησης ταλέντων ZipRecruiter, «με τις σύγχρονες τεχνολογίες όπως η τεχνητή νοημοσύνη, υπάρχει μόνο μια πολύ μικρή ομάδα ανθρώπων με την απαραίτητη εμπειρία και αυτοί οι άνθρωποι είναι προϊόν αυτής. ο ίδιος.”
Εν ολίγοις, οι υπάλληλοι του OpenAI είχαν υπερβολική δύναμη που τους επέτρεπε να ασκήσουν απευθείας πίεση στη διοίκηση της εταιρείας. Η Julia Pollack τονίζει ότι «η περιορισμένη προσφορά τέτοιων ταλέντων είναι ένας πολύ πραγματικός περιορισμός, πολύ δεσμευτικός βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα». Και καταλήγει: «Δεν μπορείς να εκπαιδεύσεις εύκολα αυτούς τους ανθρώπους, δεν μπορείς να τους πάρεις αλλού και η καλύτερη στρατηγική είναι να κρατήσεις αυτούς που έχεις».
Όσον αφορά τη στρατολόγηση απευθείας από τα πανεπιστήμια, υπάρχει σαφής διαφορά μεταξύ της κατανόησης μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης σε θεωρητικό επίπεδο και της γνώσης και του ταλέντου για την εφαρμογή τους. Και τα εξαιρετικά εξειδικευμένα συστήματα λογισμικού του OpenAI κάνουν τώρα τους υπαλλήλους του ακόμη πιο πολύτιμους. Τονίζει ότι «χρειάζεται πολύς χρόνος από έναν εργαζόμενο για να μάθει τον κώδικα της εταιρείας και την τεχνολογική της υποδομή. Επομένως, δεδομένης αυτής της δυναμικής, ένας μηχανικός τεχνητής νοημοσύνης εντός της εταιρείας αξίζει το ίδιο με τρεις μηχανικούς τεχνητής νοημοσύνης εκτός της εταιρείας.