CNN Insights: Η ισότητα και η ισότητα είναι απαραίτητες για την ενδυνάμωση των γυναικών

Κορυφαία στελέχη από τον κόσμο της αγοράς και της πολιτικής συμμετείχαν σε έναν διάλογο για το σημερινό τοπίο όσον αφορά την επιχειρηματικότητα, την ενδυνάμωση των γυναικών και την ηγεσία.

Την εναρκτήρια ομιλία της εκδήλωσης εκφώνησε η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ κα Ι Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλουπου επισημαίνει ότι η απελευθέρωση των δυνατοτήτων των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αποτελεί προϋπόθεση για την ανταγωνιστικότητα και την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων, της οικονομίας και της κοινωνίας μας και δεν περιορίζεται στα ίσα δικαιώματα.

Κεντρικός ομιλητής της εκδήλωσης ήταν ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Δόμνα Μιχαηλίδουη οποία επιχείρησε να δώσει τη δική της απάντηση στο «ρητορικό» ερώτημα «τι θέλουν πια οι γυναίκες» και γιατί η Παγκόσμια Ημέρα Ενδυνάμωσης των Γυναικών εξακολουθεί να υπάρχει.

Όπως χαρακτηριστικά σημειώνει η υπουργός: «Θέλουμε να μην υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ της ισότητας και ισοτιμίας που διασφαλίζεται σε νομικό και ρυθμιστικό επίπεδο και της ισότητας και ισοτιμίας που βιώνει η κάθε γυναίκα στην καθημερινότητά της».

Παράλληλα, η κ. Μιχαηλίδου εστίασε στην παρουσία των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, σημειώνοντας ότι «εκεί βρίσκεται το πραγματικό πρόβλημα» και τόνισε ότι όσον αφορά το κράτος, οι γυναίκες αποτελούν το 52% των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού. , αλλά το ποσοστό των ατόμων που κατέχουν διευθυντικές θέσεις είναι πολύ χαμηλότερο.

Στον ιδιωτικό τομέα, οι γυναίκες σε υπεύθυνες θέσεις αποτελούν μόλις το 38%, ενώ στις μεγάλες επιχειρήσεις (πάνω από 3.000 εργαζόμενοι) αποτελούν το 56% των εργαζομένων.

Μετά μίλησε η κυρία Λουκία Σαράντηπρόεδρος του SBE, ο οποίος σημείωσε ότι ενώ ο βιομηχανικός τομέας παραμένει ένας κλάδος με χαμηλό ποσοστό γυναικών, δεν είναι επειδή οι γυναίκες αδυνατούν να το αντιμετωπίσουν.

«Δεν είναι θέμα δεξιοτήτων», τόνισε, γιατί η δυσκολία αφορά κυρίως στερεότυπα και κοινωνικούς ρόλους.

Μάλιστα, είπε, όσο περισσότερο ενισχύεται η γυναικεία παρουσία, τόσο περισσότερες νεότερες γενιές θα βλέπουν ότι στα νεότερα κορίτσια μπορεί να δοθεί το παράδειγμα που μπορεί να χρειάζονται.

Παράλληλα, πολλά υψηλόβαθμα στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών συζήτησαν για τις σημερινές εξελίξεις στη γυναικεία επιχειρηματικότητα και ηγεσία.

Στη συζήτηση συμμετείχαν αναλυτικά οι κυρίες Μαρία-Ελένη ΑραμπατζήΑντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού, ΑΒ Βασιλόπουλος, Ζοφία ΔήμτσαΔιευθυντής Εταιρικών Σχέσεων και Επικοινωνίας ΔΕΗ, Έλενα Αθουσάκηδιευθυντής βιώσιμης ανάπτυξης του Ομίλου Motor Oil και Ανθή ΤροκούδηΔιευθυντής Επικοινωνίας και Αειφορίας στο Υπερταμείο.

Δείτε ολόκληρη τη συζήτηση εδώ:

Η βραδιά έκλεισε με συνομιλία με τον προσκεκλημένο αντιδιοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος και μέλος του Εποπτικού Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας. Κρύστυνα Παπακωνσταντίνουπου μίλησε για τον ρόλο και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον χρηματοπιστωτικό κλάδο.

«Οι προσδοκίες είναι πολύ διαφορετικές και άνισες», είπε χαρακτηριστικά, προσθέτοντας ότι μια γυναίκα που ανεβαίνει σε θέση ευθύνης είναι σαν να την προκαλούν συνεχώς να αποδείξει ότι το άξιζε πραγματικά.

«Ειδικά όταν κινείστε σε ανδροκρατούμενους χώρους, όπου θα πρέπει πάντα να επιτυγχάνετε τη σωστή ισορροπία για να δείξετε το πρόσωπο της αποτελεσματικότητας χωρίς να απομακρυνθείτε καθόλου από αυτό το μονοπάτι».

Παράλληλα, η κ. Παπακωνσταντίνου αναφέρθηκε στο θέμα των ποσοστώσεων και υπογράμμισε τη σημασία της δημιουργίας ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς, ακόμη και σε χαμηλότερα επίπεδα, ώστε να υπάρχει περιθώριο προόδου.

«Οι υποχρεωτικές ποσοστώσεις έδειξαν ότι βοήθησαν», τόνισε, και είναι σημαντικό να υπάρχουν τουλάχιστον μέχρι να «ισορροπήσει το εκκρεμές».